Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft – umso wichtiger ist ein Karriereportal, das nicht nur informiert, sondern Orientierung bietet, begeistert und Bewerbungen so einfach wie möglich macht. Genau mit diesem Anspruch haben wir den Karrierebereich der Pfalzwerke-Gruppe vollständig neu konzipiert und technisch umgesetzt. Ziel war es, die Arbeitgebermarke digital erlebbar zu machen, Prozesse zu vereinfachen und gleichzeitig maximale Flexibilität für zukünftige Anforderungen zu schaffen.
Ein neues Design für eine starke Arbeitgebermarke
Im Zentrum des Relaunchs stand ein komplett neues Website-Design. Statt bestehende Strukturen lediglich zu modernisieren, wurden neue Module und Templates entwickelt, die sowohl automatisch generierte als auch individuell gestaltete Seiten ermöglichen. Dadurch lässt sich der Karrierebereich heute deutlich differenzierter bespielen – von Einstiegsmöglichkeiten über Fachbereiche bis hin zu spezifischen Zielgruppen. Das Design zahlt dabei konsequent auf eine klare Nutzerführung ein und unterstützt die Inhalte, statt sie zu überlagern.
Optimierte User Experience und intuitive Stellensuche
Ein besonderer Fokus lag auf der User Experience rund um die Stellensuche. Offene Positionen lassen sich nun über eine intuitiv bedienbare Filterfunktion schnell und gezielt eingrenzen. Gleichzeitig ist die Stellensuche nicht mehr isoliert, sondern jederzeit über die zentrale Website-Navigation erreichbar.
Zentrale Content-Verwaltung mit Pimcore Multisite
Technisch wurde der Karrierebereich in eine Pimcore-Multisite-Umgebung überführt. Diese Entscheidung schafft eine zentrale Basis für die Verwaltung aller Inhalte und sorgt gleichzeitig für maximale Flexibilität in der Content-Erstellung. Redakteurinnen und Redakteure können Seiten modular aufbauen, Inhalte wiederverwenden und bei Bedarf schnell anpassen, ohne dabei von starren Templates eingeschränkt zu werden. Das Ergebnis ist ein System, das mit den Anforderungen der Organisation wachsen kann.
Nahtlose Integration in bestehende Recruiting-Prozesse
Damit auch die Recruiting-Prozesse reibungslos ineinandergreifen, werden die Stellendetails direkt aus dem externen Recruiting-Tool Umantis importiert. Die Inhalte bleiben so immer aktuell, ohne doppelte Pflege. Ergänzend dazu wurde eine Schnittstelle zur Integration der Umantis-Bewerbungsformulare umgesetzt. Bewerberinnen und Bewerber können ihre Bewerbung direkt aus dem Karriereportal heraus abschicken – ohne Medienbrüche, ohne Weiterleitungen, ohne unnötige Hürden.
Fazit: Ein zukunftsfähiges Karriereportal für modernes Recruiting
Der neue Karrierebereich der Pfalzwerke-Gruppe zeigt, wie modernes Recruiting heute funktionieren kann: mit einer klaren Nutzerführung, flexiblen Content-Strukturen und einer technischen Architektur, die sowohl Marketing- als auch HR-Anforderungen gerecht wird. Für uns ist das Projekt ein gutes Beispiel dafür, wie sich Design, UX, Datenintegration und Content-Management zu einer ganzheitlichen Lösung verbinden lassen. Anna Franz, Expertin Recruiting bei den Pfalzwerken, betont hierzu: „Die Zusammenarbeit im Projekt war von hoher Professionalität und Engagement geprägt. Gemeinsam haben wir eine moderne Karriereseite umgesetzt, die uns heute deutlich mehr Flexibilität in der Content-Gestaltung bietet. Zudem können wir Performance- und Nutzungsdaten eigenständig auswerten. Das ist ein klarer Mehrwert für uns.“
Sie stehen vor der Weiterentwicklung Ihrer digitalen Plattform oder planen den Relaunch eines bestehenden Systems?
Gerne begleiten wir Sie von der strategischen Konzeption über UX und Design bis hin zur technischen Umsetzung und Integration bestehender Systeme. Kommen Sie auf uns zu – wir freuen uns auf den Austausch.